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～働き方改革への取り組み～

社員の多様なライフスタイルにFITするWORKバランスの実現のために、以下のような制度を積極的に活用しています。

・時短制度


早くから仕事と育児が両立できるように時短制度を採用し、女性社員が出産後も職場復帰しやすい環境を提供しています。





・長期時間労働の抑制


業務フローの見直し、ITツールによるサポートなどにより、業務の効率化を進めることで残業時間削減に努めています。





・有給休暇取得促進


自己啓発などにも活用しやすい「時間休制度」もあり、休暇を取得しやすい環境づくりに努めています


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